Tra le innumerevoli definizioni dell'organizzazione, autorevole dottrina (TOSI H., PILATI M., Comportamento organizzativo, Milano, Egea, 2008, pp. 295-296), definisce l'organizzazione come un insieme di persone e di gruppi che svolgono attività interdipendenti per il raggiungimento di obiettivi e che sviluppano e mantengono modelli di comportamento relativamente stabili e prevedibili anche se gli individui nell'organizzazione possono cambiare.
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